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贵州省国有扎佐林场工作人员2017年度考核工作方案

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色版  发布时间:2018-01-18 点击次数:


内容简介:贵州省国有扎佐林场工作人员2017年度考核工作方案

 

 为充分调动广大干部职工的工作热情,弘扬社会正气,加强精神文明建设,促进现代和谐林场快速发展,对全场干部职工进行客观、公正的综合评价,特制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持"客观公正、民主公开、注重实效"的原则,以聘用合同和岗位职责为依据,以工作绩效为重点,客观、公正、合理评价工作人员。通过考核,不断激励全场职工队伍提高整体素质,激发创新精神,为做强林场产业,构建现代林场提供人才支撑。

二、考核依据

(一)《事业单位人事管理条例》

(二)《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法

三、考核原则

(一)坚持以德为先、注重实际的原则。

(二)坚持激励先进、促进发展的原则。

(三)坚持客观公正、简便易行的原则。

四、考核对象及内容

(一)在岗人员:考核内容包括德、能、勤、绩四方面,重点考核工作绩效。

德:主要考核政治思想和职业道德表现。

能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩:主要考核履行职责的情况,完成工作任务的数量、质量、效率等。

(二)未在岗人员(指在职未在岗的病假人员):主要考核这些人员在支持林场工作、维护林场形象、弘扬社会正气,促进林场团结、和谐、稳定方面的表现情况。

五、考核方法

总体量化考核:采取场级领导、中层干部和一般人员三层测评,结合我场实际,量化测评分为德、能、勤、绩四方面按考核侧重划定分值,以100分为总分。对各层次人员测评和分值比重进行分类如下:

1. 场级领导:场级领导相互测评,并占总评分的50%,中层干部测评,并占总评分的30%,一般人员(指一般管理、专业技术和工勤人员)评分,并占总评分的20%。

2. 中层干部:场级领导测评,并占总评分的50%,中层干部相互评分,并占总评分的30%,一般人员(指一般管理、专业技术和工勤人员)评分,并占总评分的20%。

3. 一般人员:中层干部测评,并占总评分的50%,一般人员相互测评,并占总评分的50%

4. 森林公安人员:中层以上领导评分占总评分的50%,一般人员评分,并占总评分的50%。

六、考核结果运用

(一)作为评定年度绩效考核等次的主要参考依据;优秀等次的总评分要达到90分以上,合格等次的总评分要达到70分一89分,60分一69分定为基本合格,不足60分的定为不合格。

(二)其他:

1. 工作人员在绩效考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

A. 按照有关规定晋升一级薪级工资。

B. 依照黔人社厅通〔2017487号文件精神,对年度考核评定为优秀等次的工作人员奖励800元,对连续3年年度考核评定为优秀等次的工作人员奖励1500元。

2. 绩效考核被确定为基本合格等次的,扣发半年奖励性绩效工作。

3. 绩效考核被确定为不合格等次的,按照下列规定处理:

A. 根据不同情况调整工作岗位。

B. 连续两年考核被确定为不合格等次的,予以降职、低聘;对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。

4. 对当年考核合格(含基本合格)并已晋升工资的,后发现被考核对象违纪违法行为在前,应视为考核不实,在下一年考核中直接评定为不合格等次,并取消下一年的奖励性绩效工资分配资格。

(三)森林公安人员考核评定方法与事业人员一致,等次名称分别为优秀、称职、基本称职和不称职。

七、优秀名额的核算及分配方式如下:

1. 以实际参加考核的人数为基数核算优秀名额,参加量化测评的人员按不同分类核算优秀名额。

2. 人员分类方式:分为场级领导、中层干部(含主持工作人员及非领导职务人员)、一般管理人员、专业技术人员、工勤人员5类。

其中:工勤人员根据各部门人数多少确定优秀名额,其他人员按上述分类进行量化测评并核算优秀名额。

3. 森林公安人员按考核人数的15%确定优秀名额。(见下表)。

人员类别

人数

评优比例

优秀名额

备注

场领导

7

12%

0.72

1

 

中层干部

19

12%

2.4

2

 含卞章启和林伟、陈立新

一般管理人员

11

12%

1.32

1

 

专业技术人员

30

12%

2.76

3

 

工勤人员

三元分场

17

12%

 

2

 

冷水沟分场

14

12%

0.6

2

 

六屯分场

6

12%

0.72

1

 

森林培育技术科

4

15%

0.6

1

 

靛山分场

4

20%

0.6

1

 

柏龙分场

3

20%

 

1

 

行政办公室

9

12%

0.96

1

 

事业编制参加评优人数

115

       

森林公安参加评优人数

9

15%

0.9

1

 

在职未在岗人数

4

     

时美芬不参加考核,李万勤等不予评优

在职人员总数

128

       

 

八、组织和实施

(一)成立考核领导小组,场长为组长,其他场领导为成员。领导小组负责审核考核结果、决定考核等次和兑现奖惩及研究、处理相关重大事项。

(二)设立考核小组,组长由总工程师彭月梅兼任,副组长由纪委书记胡元华兼任,成员为各部门负责人,人事教育科负责考核工作的具体实施、各种奖惩的核算和兑现工作,监察室负责监督,工作人员由考核小组选定。

(三)由场考核小组负责收集整理职工的意见和建议,受理职工申诉,协调解决综合考核工作中出现的问题。

 

九、附则

(一)本方案未涉及的情况,依照有关规定执行。

(二)本方案由考核领导小组负责解释。

信息来源:贵州省国有扎佐林场_人事教育科 | 责任编辑:贵州省国有扎佐林场管理员